• PT RIFAN FINANCINDO BERJANGKA
      PT RIFAN FINANCINDO BERJANGKA
    • PT RIFAN FINANCINDO BERJANGKA
      PT RIFAN FINANCINDO BERJANGKA
    • PT RIFAN FINANCINDO BERJANGKA
      PT RIFAN FINANCINDO BERJANGKA
    • PT RIFAN FINANCINDO BERJANGKA
      PT RIFAN FINANCINDO BERJANGKA

PT RIFAN FINANCINDO BERJANGKA | Lingkungan Kerja Seperti Ini yang Diinginkan Generasi Milenial

PT RIFAN FINANCINDO BERJANGKA –  JAKARTA – Generasi milenial memberikan pengaruh yang besar pada lingkungan kerja masa kini. Dalam beberapa tahun mendatang, jumlah generasi milenial yang masuk dalam angkatan kerja semakin bertambah.

Karakter generasi milenial mendapat pujian sekaligus kritik dari generasi-generasi sebelumnya. Mereka dipandang sangat akrab dengan teknologi dan menginginkan lingkungan kerja yang dinamis.

Sebenarnya, lingkungan kerja seperti apa yang benar-benar diinginkan oleh generasi “zaman now” tersebut? Mengutip Forbes, Selasa (14/11/2017), berikut ini beberapa gambarannya:

1. Fleksibel

Generasi milenial senang apabila lingkungan kerja mereka lebih fleksibel, memberikan kesempatan kerja yang lebih besar, jadwal yang fleksibel, dan periode cuti dan libur yang cukup. Selain itu, mereka juga ingin punya kesempatan untuk menemukan ritme kerja yang pas.

2. Distribusi tanggung jawab

Ketimbang memiliki divisi karyawan yang lebih ketat, generasi saat ini tidak sungkan dengan adanya redundansi dan saling silang dalam pekerjaan. Mereka bisa memiliki anggota tim yang beragam dalam menangani pekerjaan.

PT RIFAN

PT RIFAN

3. Respon cepat

Generasi milenial memprioritaskan kecepatan, apakah dalam hal mengadopsi standar dan kebijakan baru, maupun kecepatan dalam menangani masalah. Jika ada banyak orang yang berkemampuan menangani masalah atau banyak metode dalam memecahkan masalah, ini adalah hal bagus.

4. Otonomi

Para karyawan yang merupakan generasi milenial menginginkan kebebasan untuk bekerja dengan ritme dan gaya yang sesuai dengan mereka. Bagi mereka, otonomi adalah salah satu ukuran kepuasan kerja.

5. Formalitas terbatas

Mereka juga menginginkan struktur formal yang terbatas dalam bekerja. Generasi saat ini lebih senang memiliki pemimpin ketimbang pengatur, dan lebih sedikit hirarki dan birokrasi.

English Version :

Millennial generations have a profound effect on today’s work environment. In the next few years, the number of millenial generations that enter the workforce is growing.

Millennium-generation characters receive praise and criticism from previous generations. They are considered very familiar with technology and want a dynamic work environment.

Actually, what kind of work environment is really wanted by this “era” generation? Quoting Forbes, Tuesday (14/11/2017), here are some pictures:

1. Flexible

Millennial generations are glad when their work environment is more flexible, provides greater job opportunities, flexible schedules, and adequate leave and holiday periods. In addition, they also want to have a chance to find a working rhythm that fits.

2. Distribution of responsibilities

Rather than having a tighter employee division, the current generation is not embarrassed by redundancy and cross-work. They can have different team members in handling the job.

PT RIFAN

pt rifan

3. Quick response

Millenial generations prioritize speed, whether in terms of adopting new standards and policies, as well as speed in handling problems. If there are many people who are capable of handling problems or many methods of solving problems, this is a good thing.

4. Autonomy

Millennium employees want the freedom to work with the rhythm and style that suits them. For them, autonomy is one measure of job satisfaction.

5. Limited formality

They also want a formal structure that is limited in work. The current generation prefers to have leaders rather than regulators, and fewer hierarchies and bureaucracies.